¿Cómo se crea un CV exitoso? 10 estándares de calidad

10 estándares que debes tener en cuenta si quieres crear un CV exitoso.

Currículum vitae más conocido en la versión más corta, CV, es un breve resumen de las habilidades, la educación y la experiencia profesional de un candidato, así como sus logros profesionales, diseñado para atraer la atención de un empleador.

El CV es una herramienta de marketing a través de la cual un candidato puede asegurar un lugar y la siguiente etapa, la entrevista. En la mayoría de los casos, la primera impresión que el empleador se forma sobre el candidato después de leer el CV es también la final, es por ello que el CV es la herramienta más importante en el proceso de contratación, teniendo la entrevista únicamente el papel de confirmar esta decisión.

Importante:: CV pierde su importancia si no está acompañado por una carta de presentación. Este es un prólogo a CVSitio y está diseñado para resaltar los puntos fuertes del candidato para el puesto que se aplican de forma individual dirigida a la persona encargada de la contratación y contiene información sobre el trabajo en cuestión, cómo ponerse en contacto con la fuente de la que se enteró de que trabajo.

El CV debe contener en general la esencia de la información sobre un candidato y debe adaptarse a las especificidades del puesto de trabajo para el que se aplica, es decir, su contenido debe estar a la altura de las expectativas del empleador, quien valora si se han entendido correctamente los requisitos. Es muy importante en la elaboración del CV dar importancia no solo a los antecedentes: datos de identidad, datos profesionales, logros, sino también a la forma: en cuanto a la forma de presentación, ortografía.

El CV en formato electrónico se enviará en formato PDF. Para crear un CV exitoso, lo más simple es usar Word Oficina a su edición.

Los estándares necesarios para crear un CV exitoso

Para crear un CV exitoso, debe considerar todos los elementos esenciales. Además del contenido, es necesario que el CV siga ciertos estándares. Desde el tamaño del papel en el que se escribe hasta la forma en que encaja en la página.

Dimensiones. Un candidato joven que tiene experiencia profesional poco o nada es suficiente aquí, pero no debe exceder más de 2 páginas para los que tienen años de trabajo duro y la experiencia profesional.

Mecanografía. El texto debe ser aireado, muy bien situado en página si párrafos alineado por categorías para una navegación fácil de la información contenida.

Papel.  Se recomienda elegir un papel de calidad, blanco, formato A4 (21 × 29.7cm) de grosor medio 80-90gr / mXNUMX. Se deberá utilizar el mismo tipo de papel para la carta de intención que acompañará al CV.

Márgenes. Seguimiento 3cm borde 4 en ambas caras del papel: la eventual presentación de izquierda y derecha para comentarios o menciones del empleador.

A continuación se presentan las etapas de la implementación de un CV:

Identidad e información de contacto:

Si dispone de cambio de nombre múltiple para evitar a todos. nombre debe ser escrito en letras mayúsculas en una línea. Dirección contener todos los datos necesarios para una eventual respuesta por escrito por correo (Preguntar por el nuevo código postal). Cumpleaños recomendado para personas que no están en la juventud primera, en los casos en que es una ventaja en la elección de Job proceder edad. Título Estado civil No hay comentarios adicionales puede indicar casado / soltero / divorciados / viudos. Evite fórmula divorcio es no crear la impresión de que los malentendidos familiares llevará tiempo. Si usted tiene niños, no sólo indicar su número y edad. Teléfono de contacto debe ser válido y especificar en su carta de presentación que puede ser contactado en el horario. E-mail recomendamos que envíe su CV por correo electrónico para cualquier respuesta de la misma manera.

Lo que necesitas seguir para crear un CV exitoso

estudios

Si el candidato no tiene mucha experiencia, que se centrará en el período de estudio. Candidantul comenzará con el nivel más alto de educación completada indicando el año de graduación, institución y especialidad. Si usted tiene múltiples grados en diferentes campos, para pasar sólo las que se refieren a la posición de que se trate. Los candidatos con mayor educación, experiencia profesional no puede especificar una educación secundaria acreditado si es relevante a la aplicada.

Idiomas extranjeros

Si sabemos que una o más lenguas extranjeras debe indicarse el nivel de conocimiento por varios criterios: escritura, expresión oral, la lectura puede ser un activo en la selección de candidatos.

Experiencia profesional

Los candidatos que tengan experiencia laboral será más profundas referencias a ningún empleos temporales que fueron ocupados durante las fiestas u otros eventos que tienen relevancia para el campo aplicado. El profesional experimentado especificará el período, la empresa para la que trabajaba, localidad y función. Cada uno de los puestos de trabajo que se tomen deberán ser dispuestos en los párrafos y alineado para ver con facilidad durante la selección.

referencia

Referencias de funciones es poner peso sobre la experiencia laboral previa y el nivel de satisfacción se realicen candidato Children. Antes de citar las personas que puedan dar referencias a su favor, asegúrese de que estén aún en esas posiciones y que ha dejado una buena impresión en el período en el que trabajó.

Pasatiempos y pasiones

Esta parte de su hoja de vida es opcional y permite al empleador para descubrir algunos de la personalidad del candidato: deportes favoritos, pasatiempos, etc

Apasionado por la tecnología, escribo con gusto en StealthSettings.com desde el año 2006. Tengo una amplia experiencia en sistemas operativos: macOS, Windows y Linux, así como en lenguajes de programación y plataformas de blogs (WordPress) y para tiendas en línea (WooCommerce, Magento, PrestaShop).

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