¿Cómo es un CV exitoso

currículum vitae más conocido en la versión más corta, CVEs un breve resumen de las habilidades, la educación y la experiencia laboral y logros profesionales de un candidato, diseñado para atraer la atención del empleador. CV es una herramienta de marketing utilizada por el candidato y que puede asegurar la siguiente etapa, la entrevista. En la mayoría de los casos, la primera impresión que se había formado después de navegar empleador candidato CV es la final y por lo tanto CV es la herramienta más importante en el proceso de contratación, la entrevista tiene sólo sirven para confirmar esta decisión.

Presentacional

Importante: CV pierde su importancia si no está acompañado por una carta de presentación. Este es un prólogo a CVSitio y está diseñado para resaltar los puntos fuertes del candidato para el puesto que se aplican de forma individual dirigida a la persona encargada de la contratación y contiene información sobre el trabajo en cuestión, cómo ponerse en contacto con la fuente de la que se enteró de que trabajo.

CV en general debe contener la esencia de la información acerca de un candidato, y debe ser adaptado a las características específicas del trabajo que usted está solicitando, es decir, su contenido debe responder a las expectativas del empleador, afirmando que si se entiende correctamente demandas. Es muy importante en el desarrollo de su curriculum vitae a dar importancia no sólo financiar: los datos de identidad, datos profesionales, logros y formas: la forma de presentación, la ortografía.

Los estándares de calidad de un CV:

Dimensiones. Un candidato joven que tiene experiencia profesional poco o nada es suficiente aquí, pero no debe exceder más de 2 páginas para los que tienen años de trabajo duro y la experiencia profesional.

Mecanografía. El texto debe ser aireado, muy bien situado en página si párrafos alineado por categorías para una navegación fácil de la información contenida.

Papel.Se recomienda elegir un papel de calidad, blanco, formato A4 (21 × 29.7cm) de espesor medio 80-90gr/mp. El mismo tipo de papel que se utilizará y carta de presentación que acompañará a su curriculum vitae.

Márgenes. Seguimiento 3cm borde 4 en ambas caras del papel: la eventual presentación de izquierda y derecha para comentarios o menciones del empleador.

A continuación se presentan las etapas de la implementación de un CV:

Identidad e información de contacto:

Si dispone de cambio de nombre múltiple para evitar a todos. nombre debe ser escrito en letras mayúsculas en una línea. Dirección contener todos los datos necesarios para una eventual respuesta por escrito por correo (Preguntar por el nuevo código postal). Cumpleaños recomendado para personas que no están en la juventud primera, en los casos en que es una ventaja en la elección de Job proceder edad. Título Estado civil No hay comentarios adicionales puede indicar casado / soltero / divorciados / viudos. Evite fórmula divorcio es no crear la impresión de que los malentendidos familiares llevará tiempo. Si usted tiene niños, no sólo indicar su número y edad. Teléfono de contacto debe ser válido y especificar en su carta de presentación que puede ser contactado en el horario. E-mail recomendamos que envíe su CV por correo electrónico para cualquier respuesta de la misma manera.

Educación:

Si el candidato no tiene mucha experiencia, que se centrará en el período de estudio. Candidantul comenzará con el nivel más alto de educación completada indicando el año de graduación, institución y especialidad. Si usted tiene múltiples grados en diferentes campos, para pasar sólo las que se refieren a la posición de que se trate. Los candidatos con mayor educación, experiencia profesional no puede especificar una educación secundaria acreditado si es relevante a la aplicada.

Idiomas:

Si sabemos que una o más lenguas extranjeras debe indicarse el nivel de conocimiento por varios criterios: escritura, expresión oral, la lectura puede ser un activo en la selección de candidatos.

Experiencia Profesional:

Los candidatos que tengan experiencia laboral será más profundas referencias a ningún empleos temporales que fueron ocupados durante las fiestas u otros eventos que tienen relevancia para el campo aplicado. El profesional experimentado especificará el período, la empresa para la que trabajaba, localidad y función. Cada uno de los puestos de trabajo que se tomen deberán ser dispuestos en los párrafos y alineado para ver con facilidad durante la selección.

Referencias:

Referencias de funciones es poner peso sobre la experiencia laboral previa y el nivel de satisfacción se realicen candidato Children. Antes de citar las personas que puedan dar referencias a su favor, asegúrese de que estén aún en esas posiciones y que ha dejado una buena impresión en el período en el que trabajó.

Aficiones, hobbies, intereses:

Esta parte de su hoja de vida es opcional y permite al empleador para descubrir algunos de la personalidad del candidato: deportes favoritos, pasatiempos, etc

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Sobre el Autor

Sigilo

Apasionado por todo lo que significa gadgets y TI, escribo con placer stealthsettings.com de 2006 y me gusta descubrir con usted cosas nuevas sobre computadoras y sistemas operativos macOS, Linux, Windows, iOS y Android.

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